راهاندازی کسبوکارهای نوپا در حوزه استخدام، یکی از جریانهای مهم در دنیای استارتاپها، چه در سطح جهانی و چه در ایران، بهشمار میرود. در چند سال گذشته، چندین پلتفرم اینترنتی و اپلیکیشن مهم در این زمینه پا به عرصه گذاشتهاند و توانستهاند در شرایطی که روشهای قدیمی جوابگوی نیاز کارجویان و کارفرمایان نبوده، رشد چشمگیری داشته باشند و بخش بزرگی از بازار نیروی کار را از آن خود کنند.
یکی از این استارتاپهای پیشرو که دو سال از آغاز فعالیت آن میگذرد، آدیلار نام دارد. آدیلار یک سامانه هوشمند استخدام (ATS) است که با بهرهگیری از الگوریتمهای هوش مصنوعی، به کارفرما در تمامی مراحل جذب نیرو کمک میکند. در واقع آدیلار به بخشی از فرایند استخدام ورود کرده که پیش از این کمتر استارتاپی به آن پرداخته بود. این سیستم تمامی مراحل استخدام، از جمعآوری رزومه از منابع مختلف تا پایان فرایند و شروع به کار فرد در شرکت جدید، را به صورت یکپارچه مدیریت میکند.
آنچه در این مطلب خواهید آموخت
نمایش سرفصلها
Toggle
راهاندازی استارتاپ آدیلار
مزیت رقابتی و اندازه بازار آدیلار
دیدگاه فرامنطقهای آدیلار
سرمایه جذبشده در چه زمینههایی هزینه خواهد شد؟
ویژگیهای محصول جدید آدیلار
مزایا و کاربردهای قابلیتهای تازه آدیلار
گزارشدهی
رزرو زمان مصاحبه
صفحه فرصتهای شغلی
بانک استعدادها
تعریف سطح دسترسی شخصیسازیشده
سازنده خودکار فرایند
شرکتها چگونه میتوانند از محصول جدید آدیلار بهره ببرند؟
راهاندازی استارتاپ آدیلار
آدیلار در سال ۱۳۹۷ به دست امین رضا جوانشیر، هاتف زمانی و حمید شریعتی ایجاد شد. این شرکت یک سامانهٔ اتوماسیون جذب و استخدام (Applicant Tracking System) ارائه میدهد که به کسبوکارها از مرحلهٔ انتشار آگهی تا استخدام نهایی نیرو کمک میکند.
در سال ۱۳۹۸، اولین دور سرمایهگذاری را خانوادهٔ اناری انجام دادند و در اردیبهشت سال جاری نیز دومین دور سرمایهگذاری توسط هلدینگ مکس صورت گرفت. در این دور، دکتر نادری، مالک برند سیویتو، مالکیت این برند را به تیم آدیلار واگذار کرد و با تصمیم این تیم، هر دو برند آدیلار و سیویتو در قالب محصول آدیلار به فعالیت خود ادامه میدهند.
همکاری آدیلار با هلدینگ مکس برای این تیم بسیار ارزشمند است. راهنمایی و همراهی کارآفرینان شناختهشدهای مانند آقای تیم لطیف که در این هلدینگ فعال هستند، به تیم جوان و پرانرژی آدیلار کمک کرده تا در مدت کوتاهی رشد چشمگیری داشته باشد.
توصیه میکنیم حتماً مقاله 17 ابزار هوش مصنوعی تولید محتوا 2025 را مطالعه کنید.
داستان شکلگیری آدیلار به زمانی برمیگردد که بنیانگذاران آن به دلیل فعالیت در حوزهٔ منابع انسانی، با درخواستهای متعدد برای جذب نیرو از شرکتهای مختلف روبرو شدند. این موضوع آنها را با مشکلات زیادی در فرایند جذب و استخدام مواجه کرد؛ مشکلاتی مانند دریافت حجم زیاد رزومه، نبود یکپارچگی در مراحل استخدام، عدم امکان دریافت گزارش از فرایند و نداشتن پایگاه دادهای کامل از رزومهها. همین چالشها باعث شد تا آنها به فکر ایجاد پلتفرمی بیفتند که مدیریت استخدام در شرکتها را ساده و بهینه کند و در نهایت آدیلار متولد شد.
یکی از بزرگترین دشواریها برای بخش منابع انسانی شرکتهای ایرانی، فرایند استخدام است. افزایش تعداد متقاضیان کار و نیاز به بررسی رزومههای زیاد، زمان و هزینهٔ زیادی میطلبد. مشکل اصلی سازمانها پس از دریافت رزومهها آغاز میشود، در حالی که اکثر آنها در حوزهٔ کاریابی تخصص ندارند.
سامانهٔ آدیلار با بهرهگیری از هوش مصنوعی، در تمام مراحل جذب نیرو در کنار کارفرما قرار میگیرد. در مرحلهٔ جذب، با یکپارچهسازی، آگهیهای استخدام در سایتهای کاریابی منتشر شده و تمام رزومهها در پنل کاربری کارفرما در آدیلار جمعآوری میشود. در مرحلهٔ غربالگری، هوش مصنوعی به کارفرما کمک میکند تا رزومههای مناسب را سریعتر شناسایی کند و همچنین در برگزاری مصاحبهٔ تلفنی و حضوری یاریرسان باشد.
آدیلار یک سرویس نرمافزاری تحت مدل SAAS (Software as a Service) است که شرکتها با توجه به نیاز خود از آن استفاده میکنند. این سامانه تمام کانالهای جذب نیرو را پوشش داده و به کارفرمایان امکان میدهد تا مراحل استخدام را به صورت خودکار تنظیم و بسیاری از فعالیتهای وقتگیر تیم استخدام را به شکل اتوماتیک مدیریت کنند.
برای درک عمیقتر این موضوع، مطلب آیا پزشکان بیکار می شوند؟ _ آینده پزشکی با توجه به هوش مصنوعی را بخوانید.
یک کارشناس منابع انسانی میتواند کل فرایند استخدام را از طریق آدیلار کنترل کند. به عنوان مثال، از طریق این سامانه میتوان زمان مصاحبه را هماهنگ کرد و به متقاضی ایمیل فرستاد، فرمهای ارزیابی طراحی کرد و نتایج را در سیستم ثبت نمود، یا حتی مصاحبهٔ ویدئویی انجام داد و تمام اطلاعات در پروفایل متقاضی ذخیره شود.
یکی از ویژگیهای مهم آدیلار، استفاده از آزمونهای روانشناسی و فنی برای ارزیابی بهتر متقاضیان است. در پایان نیز با ارائهٔ گزارشی کامل از فرایند استخدام، به کارفرما نشان میدهد که فرد استخدامشده از چه طریقی، با چه روشی و در چه مدتزمانی به مجموعه اضافه شده است.
مزیت رقابتی و سایز بازار آدیلار
سیستم مدیریت جذب و استخدام آدیلار یک تفاوت اصلی با سیستمهای دیگر دارد: این سیستم کاملاً منعطف است و متناسب با نیازهای خاص هر شرکت، به صورت سفارشی طراحی و در اختیار آن سازمان قرار میگیرد. همچنین قابلیتهایی دارد که حتی بسیاری از نرمافزارهای شناختهشده خارجی هم آنها را ارائه نمیدهند.
تیم آدیلار تلاش میکند اهمیت استفاده از داده در فرایند استخدام را پررنگتر کند و بر همین اساس، با بهرهگیری از مقالههای معتبر و تجربهی مشاوران متخصص، گزارشهای کاربردی تهیه کرده است.
آدیلار در تیرماه ۱۳۹۸ اولین نسخه خود را عرضه کرد و تا آبان همان سال توانست ۲۰ مشتری جذب کند. این تعداد تا اردیبهشت ۱۳۹۹ به ۵۰ شرکت رسید. برخی از مشتریان آدیلار عبارتاند از: زرین رویا، هایپراستار، گروه اسنپ، گلدیران، تپسی، داروسازی دکتر عبیدی، جین وست و…
یکی از ویژگیهای مهم آدیلار که در جذب این سازمانها نقش داشته، استفاده از فناوری پردازش زبان طبیعی (NLP) برای خواندن خودکار رزومههای فارسی است. با این قابلیت، کارفرما نیازی ندارد وقت زیادی برای مطالعه تکتک رزومهها بگذارد. سیستم به صورت هوشمند اطلاعات لازم را از رزومه استخراج میکند و تشخیص میدهد که فرد برای موقعیت شغلی مورد نظر مناسب است یا نه و آیا شرایط لازم را دارد یا خیر.
بازخوردهای مثبت کارفرمایان از آدیلار نشان میدهد که بازار به چنین محصولی نیاز دارد. امین رضا جوانشیر، مدیرعامل شرکت، در مورد اهداف آدیلار میگوید: «ما هم اهداف کوتاهمدت و هم بلندمدت داریم. با اینکه مراحل مختلف طراحی محصول به پایان رسیده، اما همچنان در حال توسعه آن هستیم. برآورد ما این است که حجم بازار ماهانه استفاده کارفرمایان از سیستمهای استخدام اینترنتی حدود پنج میلیارد تومان است و این رقم به سرعت در حال رشد است.
بر اساس تحقیقات مجله فوربس، بازار سیستمهای مدیریت استخدام (ATS) در سال ۲۰۲۱ حدود ۶۰ درصد رشد خواهد کرد. این رشد در آسیا به ۱۰۰ درصد و در خاورمیانه به حدود ۲۰۰ درصد میرسد و ما به آینده این بازار خوشبینیم.»
در ایران بیش از ۲/۵ میلیون صنف ثبتشده وجود دارد که حدود ۷۰ درصد آنها فعال هستند. با توجه به شرایط کنونی کشور و آمار استخدام در بخشهای مختلف و با در نظر گرفتن نرخ استخدام ۱۰ درصد بر اساس برنامه ششم توسعه و ضریب نفوذ ۸۰ درصدی اینترنت، حدود ۱۰ هزار سازمان در جامعه هدف آدیلار قرار میگیرند. بر اساس برنامهریزیهای انجامشده، پیشبینی میشود در مدت سه سال حدود ۱۰۰۰ شرکت به آدیلار جذب شوند.
آدیلار تلاش میکند تا آذر امسال محصولی ارائه دهد که بیش از ۹۰ درصد تواناییهای نرمافزارهای مطرح جهانی را دارد و بخش عمدهای از نیازهای مدیران و کارشناسان منابع انسانی در ایران در زمینه جذب و استخدام را برطرف میکند.
توصیه میشود به مطالعه مقاله تاثیر هوش مصنوعی در کسبوکارها ادامه دهید.
توصیه میکنیم حتماً مقاله 10 راه کسب درآمد با هوش مصنوعی در ایران؛ از ایده تا درآمدزایی را مطالعه کنید.
برای یادگیری پیشرفته، به 12 ابزار رایگان یادگیری زبان با هوش مصنوعی [ابزار های مکالمه] مراجعه کنید.
افق دید آدیلار فرامنطقهایست
سایت آدیلار در حال گسترش به کشورهای منطقه خلیج فارس است و به همین دلیل، نسخههای عربی و انگلیسی آن نیز در دست توسعه قرار دارد.
توصیه میکنیم این مطلب دومین جلسه شورای سیاستگذاری جایزه سالانه هوش مصنوعی ایران (iAAA) برگزار شد را حتماً بخوانید.
حمید شریعتی، مدیر فنی آدیلار، در این زمینه میگوید: «این پلتفرم با هدف حضور در بازارهای جهانی و با استفاده از فناوریهای پیشرفته طراحی شده که کیفیت بالای آن را تضمین میکند. در حال حاضر، بیش از ۱۵ برنامهنویس به صورت تماموقت در حال افزودن قابلیتهای جدید به آدیلار هستند. ما متحدیم و تمام تلاش خود را برای موفقیت این پلتفرم به کار میگیریم.»
هاتف زمانی، مدیر محصول آدیلار، نیز درباره بازار هدف این پلتفرم میگوید: «در این مرحله، هدف ما سازمانهایی هستند که به صورت آنلاین نیرو استخدام میکنند. این بازار به دو گروه اصلی تقسیم میشود: شرکتهای بزرگ و استارتاپها. شرکتهای بزرگ نیز خود شامل سه دسته هستند: تولیدی، خدماتی و پخش. با توجه به شرایط فعلی، شرکتهای پخش و خدماتی سهم بیشتری در استخدام دارند. از سوی دیگر، استارتاپها که به نیروهای متخصص نیاز دارند، نیز از مشتریان ما محسوب میشوند. بنابراین، هدف اصلی ما شرکتهای خدماتی و پخش با بیش از ۵۰ کارمند هستند که سالانه حداقل ۵ نیرو استخدام میکنند، و نیز استارتاپهایی که موفق به جذب سرمایه شدهاند. هدف نهایی ما، ایجاد ارتباط بین بهترین کارجویان و کسبوکارهای ایرانی است. همکاری با ۵۰۰ شرکت برتر ایرانی تا سال ۱۴۰۰ و ورود به بازارهای جهانی از اهداف آینده ماست.»
درآمد آدیلار از دو روش اصلی تأمین میشود:
۱. سازمانها بر اساس تعداد آگهیهای شغلی که ثبت میکنند، هزینه پرداخت میکنند.
۲. سازمانها با خرید اشتراک ماهیانه، امکان ثبت تعداد مشخصی آگهی در یک بازه زمانی را دارند.
علاوه بر اینها، برگزاری کمپینهای استخدام نیز به عنوان یک منبع درآمد جنبی در نظر گرفته شده است.
در حال حاضر، شرکتها پس از دریافت رزومه از روشهای مختلفی برای مدیریت آنها استفاده میکنند. تعداد کمی از شرکتها، مانند کافه بازار و دیجیکالا، از سایتهای خارجی برای رفع نیازهای خود بهره میبرند. برخی دیگر از روشهای سنتی و وقتگیری مانند اکسل، ترلو یا سیستمهای ناکارآمد استفاده میکنند. بر اساس نظرسنجی انجام شده از ۱۵۰ مدیر منابع انسانی، حدود ۱۰ درصد از سازمانها از سایتهای خارجی و گرانقیمت استفاده میکنند، ۴۰ درصد هیچ سیستم منظمی ندارند یا از ابزارهای بسیار ساده بهره میبرند، و مابقی از سیستمهای ناکارآمد استفاده میکنند.
سرمایه جذب شده صرف چه فعالیتهایی خواهد شد؟
شرکت نوپای آدیلار با پشتیبانی مالی از سوی هلدینگ مکس، قصد دارد سیستم استخدام و مدیریت نیروی انسانی در کسبوکارهای ایران را بر اساس داده و اطلاعات دقیق پیش ببرد. این کار به بهبود و پیشرفت فرآیند جذب نیرو در شرکتها کمک خواهد کرد.
امین رضا جوانشیر در مورد اهداف و برنامههای آینده آدیلار و همچنین دلیل جذب این سرمایه گفت: «این سرمایه صرف طراحی و ساخت محصولی مبتنی بر هوش مصنوعی خواهد شد تا حوزه استخدام در ایران هرچه بیشتر بر مبنای داده و تحلیل پیش برود. تیم آدیلار از جوانان پرانگیزهای تشکیل شده که برای سربلندی کشور عزیزمان ایران نهایت تلاش خود را به کار میگیرند و بیوقفه برای رسیدن به آرمانهای خود در حال کوشش هستند.»
ویژگیهای محصول جدید آدیلار
آدیلار از اول سال ۱۳۹۹ شروع به طراحی و ساخت یک محصول جدید کرد که امکانات بیشتری داشت و میتوانست با نمونههای خارجی رقابت کند. این استارتاپ ابزارهایی را در اختیار مدیران و متخصصان منابع انسانی قرار میدهد که برخی از آنها عبارتاند از:
– ادغام کامل مراحل جذب و استخدام
– سیستم هوشمندی که اطلاعات کارجویان را به طور خودکار از رزومه آنها استخراج میکند
– امکان تهیه گزارش از روند استخدام، شامل منابع جذب نیرو، فعالیتهای تیم استخدام، هزینههای استخدام و …
– نمایش زمانهای خالی مصاحبه و امکان رزرو آنها توسط کارجویان
– تعیین سطح دسترسی پرسنل بر اساس نقش سازمانی
– طراحی خودکار فرآیندهای کاری با امکان تنظیم در هر مرحله
– بانک اطلاعاتی از استعدادها که رزومههای هماهنگ با نیازهای فعلی استخدام را نشان میدهد
– طراحی صفحهی اختصاصی فرصتهای شغلی برای هر شرکت
– امکان مسدود کردن کارجویانی که رزومههای غیرواقعی ارسال میکنند
مقاله انقلاب هوش مصنوعی | دستاورد ها و تهدیدها برای بشر منبع بسیار خوبی برای یادگیری بیشتر است.
فواید و کاربردهای قابلیتهای جدید آدیلار
گزارشها
تهیه گزارش از کارهای تیم استخدام، بررسی میزان موفقیت راههای مختلف جذب نیرو، ارزیابی عملکرد واحد استخدام شرکت در دورههای زمانی گوناگون، و امکان فیلتر کردن گزارشها بر پایه تاریخ، موقعیت شغلی، واحد سازمانی و توانمندیهای مورد نیاز.
رزرو زمان مصاحبه
با ابزار تقویمساز میتوانید ساعتهایی که آزاد هستید را در سامانه ثبت کنید و این اطلاعات را در اختیار متقاضیان کار قرار دهید. سپس افراد جویای کار میتوانند از میان بازههای زمانی موجود، زمان دلخواه خود را انتخاب و رزرو کنند. در پایان، شما به سادگی و بسیار سریع، زمانهای مصاحبه خود را به صورت خودکار با داوطلبان هماهنگ میکنید.
صفحه فرصتهای شغلی
با چند کلیک ساده و به راحتی، میتوانید صفحه فرصتهای شغلی را دقیقاً به همان شکلی که میخواهید، شخصیسازی کنید.
مقاله معرفی 10 ابزار هوش مصنوعی افزایش کیفیت عکس رایگان منبع بسیار خوبی برای یادگیری بیشتر است.
بانک استعداد
سیستمی برای گردآوری و ساماندهی اطلاعات افراد راهاندازی شده است که بانک استعداد نام دارد. در این سیستم، امکان مرتبطسازی رزومهها با موقعیتهای شغلی موجود فراهم است. همچنین، این سیستم توانایی تحلیل و سنجش میزان هماهنگی و تناسب رزومهی هر فرد با شغلهای مورد نظر را دارد.
تعریف سطح دسترسی سفارشی
برای هر شخصی که از این سامانه استفاده میکند، میتوانید سطح دسترسی ویژهای مشخص کنید. به این ترتیب، تعیین میشود که هر فرد اجازهٔ دسترسی به کدام قسمتها و امکانات را دارد.
در این مقاله دیفای گوی سبقت را از هوش مصنوعی میرباید اطلاعات مفیدی آمده است.
فرایند ساز اتوماتیک
میتوانید برای هر مرحله از فرآیند استخدام، تنظیمات مشخصی از پیش تعریف کنید. وقتی رزومهای به آن مرحله منتقل میشود، این تنظیمات به طور خودکار اعمال میشوند. به عنوان نمونه، در مرحله ارزیابی رزومه، میتوانید یک فرم ارزیابی تنظیم کنید. با انتقال رزومهها به این مرحله، این فرم به صورت خودکار برای متقاضی ارسال میشود. پس از تکمیل فرم توسط کارجو، نتایج آن به شما گزارش داده میشود.
شرکتها چطور میتوانند از محصول جدید آدیلار استفاده کنند؟
برای بهرهمندی از خدمات آدیلار، میتوانید به وبسایت adilar.com مراجعه کرده و در آن ثبتنام کنید. همچنین اگر نیاز به مشاوره رایگان دارید یا میخواهید با کارشناسان فروش این مجموعه در ارتباط باشید، میتوانید با شماره ۹۱۰۲۴۰۹۹۰۲۱ تماس بگیرید.
شایان ذکر است تمام شرکتهایی که تا پایان ماه مهر این محصول را از آدیلار خریداری کنند، از یک تخفیف ویژه بهرهمند خواهند شد.
