سایت سرگرمی روز :
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: مسئله درج مزد غیرواقعی در لیست بیمه باید با سازوکاری دقیق اصلاح شود. ملاک تعیین حقوق بازنشستگی، میانگین دو سال آخر پرداخت حق بیمه است و افزایش صوری دستمزد در این مدت، منصفانه نیست.
بر اساس اقدام بی‌سابقه مدیرعامل تأمین اجتماعی، کدام مورد می‌تواند از تغییرات احتمالی در محاسبه حقوق بازنشستگی باشد؟
به گزارش ایسنا، نشست مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی، دکتر مصطفی سالاری، با قاسم نوده فراهانی، رئیس اتاق اصناف ایران، و اعضای هیئت رئیسه این اتاق، در چارچوب جلسات «هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی» برگزار شد.
سالاری در این دیدار با اشاره به برگزاری نشست‌های هم‌اندیشی با تشکل‌ها و شرکای اجتماعی گفت: در این سلسله جلسات تعاملی، اصلاح مقررات مرتبط و حل مسائل مشترک در دستور کار قرار دارد.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی افزود: الکترونیکی‌سازی بازرسی‌ها، یکی از محورهای مهم طرح‌های تحول‌آفرین بیست‌گانه تأمین‌اجتماعی است. اصلاح فرآیندها و دیجیتالی‌سازی بازرسی‌های کارگاهی و دفاتر، از جمله اقدامات کلیدی محسوب میشود.
وی با اشاره به احداث دیتاسنتر اصلی سازمان در محل بیمارستان شهید دکتر فیاض‌بخش با اعتباری حدود ۱۰ هزار میلیارد تومان، تصریح کرد: این مرکز به منظور فراهم‌سازی زیرساخت‌های لازم برای تحول دیجیتال و تجمیع خدمات بیمه‌ای در حال ساخت است.
سالاری همچنین درباره تغییرات اخیر در حق بیمه کارگاه‌های کوچک (تا پنج نفر) و گروه‌های خاص بر اساس برنامه هفتم توسعه، گفت: بر اساس احکام این برنامه، معافیت بیمه‌ای این گروه‌ها به حداقل حقوق مصوب شورای‌عالی کار محدود شده و هدف، توزیع عادلانه یارانه بیمه‌ای و ساماندهی تعهدات دولت به سازمان تأمین‌اجتماعی است.
وی افزود: البته بخشی از افزایش اخیر حق بیمه به دلیل رشد سالیانه دستمزدهاست و ارتباطی به تغییر قوانین ندارد.
سالاری تأکید کرد: مسئله درج مزد غیرواقعی در لیست بیمه باید با سازوکاری دقیق اصلاح شود. ملاک تعیین حقوق بازنشستگی، میانگین دو سال آخر پرداخت حق بیمه است و افزایش صوری دستمزد در این مدت، منصفانه نیست.
او ادامه داد: در بسیاری از کشورها، میانگین بلندمدت پرداخت حق بیمه ملاک بازنشستگی است. ما نیز در حال بازنگری در این زمینه هستیم تا هم عدالت رعایت شود و هم بیمه‌پرداز متضرر نگردد. با اجرای این اصلاحات، از حجم بازرسی‌های سازمان کاسته خواهد شد؛ زیرا ارتباط مستقیم و سازنده‌تری میان کارگر و کارفرما شکل می‌گیرد.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: در حال حاضر، افراد می‌توانند در مشاغل سخت و زیان‌آور در سنین پایین، حتی ۳۶ سالگی، بازنشسته شوند. بیش از ۵۰ درصد بازنشستگان سالانه در این دسته قرار دارند.
او افزود: در این راستا، اصلاح آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور با مشارکت نمایندگان کارگران، کارفرمایان، وزارت بهداشت، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین‌اجتماعی تدوین شده است.
سالاری خاطرنشان کرد: جلسات هم‌اندیشی بین ادارات کل تأمین‌اجتماعی و اتاق‌های اصناف استان‌ها باید به صورت مستمر برگزار شود. همچنین سازمان آمادگی دارد بازرسی‌های مشترک با اتاق اصناف را در موضوعات اعلام‌شده توسط هیأت‌ها انجام دهد.
جلسه هم‌اندیشی سازمان تأمین‌اجتماعی با رییس و اعضای هیات رییسه اتاق اصناف ایران با حضور مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی، قائم‌مقام، جمعی از معاونان و مدیران این سازمان، برگزار شد.
بازنشستگان تأمین اجتماعی باید بدانند که اشتغال مجدد بدون رعایت قوانین می‌تواند منجر به قطع مستمری و پیگرد قانونی شود؛ تنها در چارچوب مقررات امکان فعالیت دوباره وجود دارد، پس از ضوابط قانونی غافل نشوند.
طبق قوانین سازمان تأمین اجتماعی، بازنشستگانی که تمایل دارند پس از بازنشستگی مجدداً مشغول به کار شوند، باید ضوابط قانونی را رعایت کنند. اشتغال مجدد این افراد بدون در نظر گرفتن این ضوابط، تخلف محسوب شده و پیامدهایی نظیر جریمه، قطع مستمری و حتی پیگرد قانونی برای آن‌ها به همراه خواهد داشت.
بر اساس قانون، بازنشستگان تأمین اجتماعی می‌توانند پس از ورود به دوران بازنشستگی به فعالیت اقتصادی و شغلی بپردازند، اما این امر منوط به رعایت قوانین خاصی است. از جمله این قوانین می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
بازنشسته نباید هم‌زمان حقوق مستمری و دستمزد کامل از محل اشتغال جدید دریافت کند.
گزارش اشتغال مجدد باید به سازمان تأمین اجتماعی اعلام شود.
تنها مشاغل خاصی برای اشتغال بازنشستگان تعریف شده است.
در صورتی که یک بازنشسته بدون رعایت چارچوب‌های قانونی دوباره مشغول به کار شود، موارد زیر ممکن است برای او اعمال شود:
نوع تخلف مجازات
عدم اعلام اشتغال مجدد قطع مستمری
دریافت هم‌زمان حقوق مستمری و دستمزد جریمه مالی
عدم هماهنگی با سازمان تأمین اجتماعی پیگرد قانونی
رعایت مقررات اشتغال مجدد برای بازنشستگان علاوه بر جلوگیری از تخلفات، می‌تواند به شفافیت بیشتر در نظام حقوق بازنشستگی کمک کند. این قوانین برای حفظ عدالت اجتماعی و حمایت از حقوق بازنشستگان وضع شده‌اند.
اشتغال مجدد بازنشستگان تأمین اجتماعی یک فرصت برای بهره‌گیری از تجربیات این افراد در جامعه است، اما رعایت قوانین و مقررات در این زمینه الزامی است.
عدم توجه به مقررات ممکن است جریمه‌های سنگین و مشکلات حقوقی را برای این افراد به همراه داشته باشد. توصیه میشود بازنشستگان پیش از آغاز فعالیت جدید، به طور کامل دستورالعمل‌های مربوطه را مطالعه کنند و اطلاعات خود را با سازمان تأمین اجتماعی به اشتراک بگذارند.
