سایت سرگرمی روز :
مدیرعامل تامین اجتماعی به انتقاد از افزایش صوری دستمزدها در دو سال اخیر پرداخت و تاکید کرد که این موضوع بر وضعیت بیمه‌پردازان تاثیر منفی گذاشته است.
در همین حال، بازنشستگان خواستار افزایش مستمری‌ها به اندازه خط فقر هستند تا بتوانند زندگی بهتری داشته باشند.
بیستم خرداد، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: مسئله درج مزد غیرواقعی در لیست بیمه باید با سازوکاری دقیق اصلاح شود. ملاک تعیین حقوق بازنشستگی، میانگین دو سال آخر پرداخت حق بیمه است و افزایش صوری دستمزد در این مدت، منصفانه نیست.
سالاری در یک نشست هم‌اندیشی اضافه کرد: در بسیاری از کشورها، میانگین بلندمدت پرداخت حق بیمه ملاک بازنشستگی است. ما نیز در حال بازنگری در این زمینه هستیم تا هم عدالت رعایت شود و هم بیمه‌پرداز متضرر نگردد. با اجرای این اصلاحات، از حجم بازرسی‌های سازمان کاسته خواهد شد؛ زیرا ارتباط مستقیم و سازنده‌تری میان کارگر و کارفرما شکل می‌گیرد.
در این میان، کارگران و بازنشستگان معتقدند؛ قیاس یک‌طرفه مبنای محاسبه مستمری عادلانه نیست؛ مدیرعامل تامین اجتماعی سطح مستمری‌ها را در ایران و کشورهای دیگر قیاس کند.
«مروتی» بازنشسته کارگری در این رابطه می‌گوید: قصد دارند همه جوره کار را به کارگران سخت بگیرند؛ سن و سابقه بازنشستگی را افزایش دادند؛ حالا می‌خواهند مبنای محاسبه مستمری را تغییر دهند؛ این در حالیست که حقوق بیش از هفتاد درصد بازنشستگان تامین اجتنماعی، زیر خط فقر است.
به گفته این بازنشسته، اول بیایند حقوق‌ها را به خط فقر برسانند، بعد در فکر تغییر مبنای محاسبه مستمری باشند؛ قرار نیست بار همه بحران‌ها بر دوش بیمه‌شدگان باشد.
او افزود: تامین اجتماعی بدون اصلاح ساختار و دریافت مطالبات خود از دولت، همیشه در دل بحران است، اما ظاهراً می‌خواهند بار بحران را بر دوش کارگر و بازنشسته بیندازند.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در نشست با تشکل‌های بازنشستگی و کارگری استان قزوین در چارچوب سلسله نشست‌های «هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی» برگزار شد گفت: اصلاح ساختار بیمه و درمان در دستور کار تأمین اجتماعی است و اجرای نظام ارجاع و کنترل هزینه‌ها ضرورت دارد.
به گزارش روابط‌عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مصطفی سالاری با تأکید بر ضرورت اصلاح ساختارهای مالی، درمانی و مدیریتی سازمان گفت: تأمین اجتماعی با برنامه‌ریزی برای جبران ناترازی و اجرای دقیق نظام ارجاع درمانی، به دنبال ارتقای خدمات و افزایش کارآمدی است.
وی با تأکید بر نقش محوری نظام ارجاع در افزایش کیفیت خدمات درمانی گفت: درمان بدون ارجاع منجر به تجویزهای اضافی و فشار مالی به بیمه‌شدگان میشود لذا بیمار باید از مسیر تعریف‌شده وارد چرخه درمان شود.
سالاری با تشریح برخی مشکلات و انحراف‌ها از مشاغل سخت و زیان آور به عنوان یکی از حقوق کارگران، گفت: لطمه ای که مشاغل سخت و زیان آور به صندوق تامین اجتماعی به عنوان امانت و اندوخته مشترک و بین نسلی جامعه کارگری وارد می‌کند، بیشتر از همه به خود کارگران و تامین آینده آنان آسیب می زند و ضرورت دارد آنها پیشگام در اصلاح برخی مقررات فعلی باشند، مقرراتی که باعث می شود افرادی بدون استحقاق واقعی در ۳۶ سالگی بازنشسته شوند.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در پاسخ به مطالب مطرح شده توسط نمایندگان تشکل‌های بازنشستگی با اشاره به وضعیت بانک رفاه گفت: ما سهامدارعمده بانک رفاه هستیم اما دو سال است مدیریت آن از اختیار سازمان خارج شده است و برای بازگرداندن آن باید یا قانون اصلاح شود یا سهام تهاتر شود تا بانک به سازمان بازگردد.
سالاری با تأکید بر اهمیت حفظ و تقویت مجموعه شستا گفت: برخی تصورات بیرونی نسبت به شستا صحیح نیست، اگر تمام دارایی‌های شستا فروخته شود، فقط چهار ماه هزینه‌های سازمان را پوشش می‌دهد. اما این مجموعه ارزشمند و متعلق به جامعه کارگری است و با اصلاح روش مدیریتی و خروج از بنگاه داری قابلیت ایجاد ارزش افزوده دارد.
گفتنی است این نشست در چارچوب سلسله نشست‌های «هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی» با شرکت جمعی از نمایندگان تشکل های کارگری و بازنشستگی استان و جمعی از معاونین و مدیران سازمان در محل اداره کل تامین اجتماعی قزوین برگزار شد.
