با هدف ارتقای بهرهوری و جلوگیری از خروج نیروهای متخصص، پیشنویس طرح «فوقالعاده خاص» کارکنان دستگاههای اجرایی و شهرداریها با امتیازدهی بر اساس سه شاخص امور حاکمیتی، متناسبسازی پرداخت و نگهداشت نیروی انسانی، در آستانه تصویب دولت قرار گرفت.
کدام یک از موارد زیر به عنوان یکی از جزییات جدید افزایش حقوق کارکنان دولت مطرح شده است؟
در ادامه سیاستهای دولت برای بهبود نظام جبران خدمت و افزایش انگیزه کارکنان بخش عمومی، اخیراً علاالدین رفیعزاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در جمع خبرنگاران اعلام کرده است که «برنامهای برای تصویب فوقالعاده خاص کارکنان دستگاههای اجرایی و شهرداریها» در دستور کار این سازمان قرار گرفته است. به صورت کلی، این طرح با هدف ارتقای بهرهوری منابع انسانی و جلوگیری از خروج نیروهای متخصص از بدنه دولت طراحی شده و در صورت تصویب، از نیمه دوم سال اجرایی خواهد شد.
تسنیم نوشت: پیگیریها نشان میدهد که پیشنویس مصوبه مربوطه هماکنون در مراحل پایانی بررسی در دولت قرار دارد و چارچوب کلی آن تدوین شده است. اگرچه هنوز این پیشنویس به تصویب هیئت وزیران نرسیده، اما اطلاعات غیررسمی حاکی از آن است که این فوقالعاده بر اساس امتیازدهی به سه عامل اصلی تعیین خواهد شد.
امور حاکمیتی و نظارتی:
در این بخش، کلیه کارکنان ارائهدهنده خدمات در حوزههای حاکمیتی و نظارتی مشمول امتیاز میشوند. بر اساس پیشنویس موجود، سقف امتیاز این بخش بسته به سطح مأموریت از حدود ۳ هزار تا ۷ هزار واحد امتیازی(سطح ملی) متغیر خواهد بود و شامل کارکنان ستادی ملی، استانی و شهرستانی است.
متناسبسازی میزان پرداخت مشمولان قانون:
این عامل با هدف جبران تفاوتهای پرداختی در دستگاههای مختلف و مدیریت خدمات کشور طراحی شده است. در این بخش، میزان امتیاز بر اساس محتوای کار و شرایط پرداخت مازاد بر سقفهای تعیینشده فعلی سنجیده میشود. در پیشنویس آمده که این عامل میتواند تا سقف ۶ هزار واحد امتیازی را پوشش دهد و ناظر بر تطبیق سطح پرداختها با مأموریتها و حجم کار واقعی است.
نگهداشت نیروی انسانی در بخش دولتی:
این عامل بر اساس شاخصهایی مانند سابقه خدمت، سختی کار، اهمیت شغل و شرایط محیطی تعیین میشود. در پیشنویس، برای مشاغل تخصصی و حساس یک رقم مشخص و برای سایر کارکنان حدود ۷ هزار واحد امتیازی پیشبینی شده است. هدف از این بخش، جلوگیری از خروج نیروهای کارآزموده به بخش خصوصی حفظ سرمایه انسانی دولت است.
سقف کلی و مشمولان طرح
بر اساس پیشنویس، سقف کل فوقالعاده خاص برای هر فرد تعیین شده است. دستگاههای اجرایی مکلف خواهند بود بر مبنای شاخصهای فوق و دستورالعمل ابلاغی، میزان امتیاز هر کارمند را محاسبه و در احکام حقوقی درج کنند. این طرح علاوه بر کارکنان دستگاههای اجرایی، شامل نیروهای شهرداریها نیز خواهد شد، مشروط به رعایت چارچوبهای مصوب شورای عالی اداری.
پیشینه و ضرورت اجرای طرح
ایده فوقالعاده خاص، سالهاست که در بدنه دولت بهعنوان ابزاری برای ایجاد انگیزه در کارکنان و جبران بخشی از شکاف درآمدی با بخش خصوصی مطرح بوده است. کاهش قدرت خرید کارکنان، مهاجرت نیروهای متخصص و افت بهرهوری از جمله چالشهایی بوده که دولت را به سمت چنین طرحهایی سوق داده است.
برخی کارشناسان معتقدند اجرای دقیق این طرح میتواند ضمن کاهش نابرابریهای پرداختی، به تقویت روحیه کارکنان و افزایش بهرهوری منجر شود. با این حال، تأمین منابع مالی لازم و جلوگیری از اعمال سلیقه در امتیازدهی، از مهمترین چالشهای پیشرو خواهد بود.
ملاحظات اجرایی و مراحل بعدی
طبق تبصرههای پیشنویس، دستگاههای اجرایی موظفاند درخواست برقراری این فوقالعاده را به همراه جدول امتیازات به سازمان اداری و استخدامی ارائه دهند و اجرای آن منوط به اخذ مصوبه نهایی دولت است. همچنین تصریح شده که این امتیازات باید بهطور شفاف در سامانههای حقوق و مزایا ثبت شود تا امکان نظارت کامل فراهم باشد.
به نظر میرسد با تصویب این طرح، نظام پرداخت در بخش عمومی یک گام به سمت انعطافپذیری در حمایتحداکثری از معیشت کارکنان نزدیکتر شود. با این حال، تجربه طرحهای مشابه نشان میدهد که موفقیت آن، وابسته به تأمین پایدار منابع و نظارت مؤثر بر حسن اجراست.
29 پاسخ
ستاره ای. ✨ ✔️
– حقوقم را دقیقتر بررسی میکنم تا ببینم این طرح چقدر به نفعم خواهد بود.
– شرایط امتیازدهی را یاد میگیرم تا مطمئن شوم همهچیز عادلانه پیش میرود.
– با همکارانم در مورد جزئیات طرح گفتگو میکنم تا دیدگاههای مختلف را بشنوم.
– برنامهریزی مالیام را بهروز میکنم تا اگر تغییری ایجاد شد، آماده باشم.
– انگیزه بیشتری برای بهبود عملکردم پیدا کردم، چون میدانم تلاشم دیده میشود.
آیا اگر این طرح اجرایی شود، شما حاضرید مهارتهای جدیدی یاد بگیرید تا امتیاز بیشتری بگیرید؟
آیا افزایش حقوق می تواند انگیزه بخش باشد؟
– بررسی شاخص های امتیازدهی برای موقعیت خودم
– پیگیری اخبار مربوط به زمان اجرای طرح
– برنامه ریزی برای بهبود عملکرد و افزایش بهره وری
– مقایسه شرایط جدید با حقوق بخش خصوصی
– مدیریت بهتر درآمدهای اضافی برای آینده
– یه سر به حساب بانکیم بزنم ببینم این بار عددها چقدر با هم رفیق میشن!
– لیست مهارت هام رو دوباره مرور کنم… شاید وقتش رسیده یه امتیاز ویژه بگیرم!
– با همکارای قدیمی تماس بگیرم… کی میدونه، شاید این بار حرف های ناگفته ای داشته باشن!
– یه دوربین مخفی تو اداره نصب کنم… (شوخی کردم! یا شاید نه…)
– یه فنجان چای داغ بریزم و به این فکر کنم که “حکومتی” بودن واقعاً چه طعمی داره!
همیشه یه برگهٔ تقلب تو جیبم دارم… ولی هنوز هیچکس نفهمیده چیه! 😉
احسنت، عالی بود. 💙 🌺 🥳 ✔️ 🤩
“حقوق بیشتر همیشه خوشحال کننده است، اما…”
یه نکته جالب اینجاست که افزایش حقوق به تنهایی نمی تونه جلوی خروج نیروهای متخصص رو بگیره. خیلی از کارمندا به دنبال محیط کاری انعطاف پذیرتر، فرصت های رشد حرفه ای یا حتی فرهنگ سازمانی بهتر هستن. ممکنه یه کارمند با حقوق بالاتر هم اگه احساس بی انگیزگی کنه، باز هم به فکر تغییر محیط کار بیفته. شاید بهتر بود به جای تمرکز صرف روی عدد حقوق، به فکر بهبود شرایط کلی کارم از جمله آموزش های مهارتی یا امکان دورکاری هم می بودن. اینطوری هم انگیزه میمونه، هم بهره وری بالا می ره.
ممنون، مثل همیشه بی نقص. 🤍 🙌 🚀 🌺
“آیا این افزایش حقوق واقعاً به جیب کارمندان می رسد یا باز هم میان مدیران تقسیم می شود؟”
حس خوبی از خواندنش گرفتم، ولی هنوز شک دارم که اجرایی بشه. راستی، من همیشه فکر می کنم این طرح ها بیشتر شبیه وعده های قبل از انتخابه!
“پشت این اعداد و ارقام، بوی قهوه ای که همکارم هر صبح با عجله می خورد تا سر شیفت حاضر شود، به مشام می رسد! طرح جدید حقوقی شاید همان جرعه امید باشد که فرسودگی روزمره را کمی شیرین تر کند. فاصله بین حرف و عمل است، اما همین جرقه های کوچک گاهی کافی ست.”